Neologisme nr. 545: oligoteit
Bron: Campuskrant van de KULeuven, 14 november 2007, p.7
Citaat: "Oligoteit.
“Op een ruimer niveau gaat het natuurlijk over een modern human
resources-beleid.
Dat is duidelijk veel meer dan alleen maar administratieve loopbaanbegeleiding,
ook al is die belangrijk. Via een HR-beleid draagt de universiteit ertoe bij dat
het personeelsklimaat niet verzuurt en een positieve invulling krijgt. Het
gevaar van de ‘braindrain’, dat in sommige faculteiten zeker bestaat, wordt
daardoor ook tegengewerkt.”
“Fundamenteel om een goed personeelsbeleid uit te werken, is natuurlijk de
financiële ruimte. Personeel kost geld, zo simpel is het. Dat de eerste
geldstroom heel weinig mogelijkheden laat om creatief en expansief te zijn op
personeelsvlak, is een oud zeer. De politieke wereld kiest nogal eens voor
kortstondig vuurwerk,
het aantrekken van een paar toppers of het subsidiëren van sexy projecten. Hoe
belangrijk die ook zijn, ze mogen niet de basis van het personeelsbeleid worden,
de basisvraag is en blijft wat ‘de wetenschap’ hiermee gebaat is. Momenteel
bestaat er aan deze universiteit toch de indruk dat we hiermee op
onderzoeksniveau evolueren naar een oligoteit,
eerder dan een universiteit te blijven. Ook in
deze discussie over de eigen identiteit van onze Alma Mater wil de VAPL het
standpunt van alle academisch personeel verkondigen én verdedigen.”
Definitie: tegendeel van universiteit
Ingevoerd door: JC op 7 december 2007